實踐中，有的企業為了吸引優秀人才入職，承諾為入職者解決北京戶口問題。勞動者入職后雙方便簽訂相關協議，約定企業為勞動者辦理戶口，員工需在企業工作滿服務期，若提前離職需向企業支付賠償金或違約金。那么如果企業依據協議主張賠償金或違約金，按照法律規定能否得到支持呢？

       一般來說，如果企業主張違約金，法院會駁回訴訟請求。因根據《勞動合同法》第25條約定，除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果企業主張損失賠償，目前從北京地區的司法裁判實踐來看，基本上均予以支持。

      吳某璋提起上訴，要求撤銷一審判決，支持其訴訟請求。二審法院表示，一審法院根據雙方勞動合同及服務期的履行情況，考慮吳某璋離職原因和時間、社會對進京落戶指標的稀缺性的普遍認知的現狀，判決吳某璋賠償銀河證券損失16.26萬元，并無不當。最終，二審法院判決駁回上訴，維持原判。